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영업직 근로계약체결 관련
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수고많으십니다. 이번에 법인을 운영하게된 작은 회사의 대표입니다

저희가 이번에 영업직 직원을 3명 채용하려고 합니다

계약직이고 3개월 수습과정을 거친뒤 정규직 전환을 하려고 합니다

영업직이다 보니

기본수당 120만원에 + 영업수당을 지급할려고 합니다

영업수당은 1건 계약때마다 약 50만원 정도 지급되는 상황이며

한달에 4건 정도 평균 예상하고 있습니다

근로계약을 체결하려다 보니 최저임근 문제가 걸려서

기본수당 120만원 + 영업수당 지급 (한건당 50만원) 이라고

근로계약을 체결해도 최저임금 문제에 위반되지는 않는 것인지요?

영업이다 보니 어떤 직원은 한건도 계약을 못할수도 있습니다

이럴 경우 최저임금보다 적게 받게 될텐대

괜찬나요?
첨부파일 :
2020.06.10
답변입니다.

안녕하세요. 노무법인 신영HR 김유미 노무사입니다.

 

영업수당의 최저임금 산입여부에 대해 질의해주셨습니다.

 

근로자의 월간 영업실적(생산고)에 따라 산정 지급되는 영업수당은 생산고에 따라 산정 지급되는 임금에 해당하여 최저임금에 산입되는 수당에 포함됩니다.
따라서 근로자에게 지급되는 영업실적의 경우 총근로시간으로 나누어 시간당 임금으로 환산한 뒤 기본급 등 월단위로 정하여진 임금을 소정근로시간으로 나누어 환산한 시간당 임금과 합산하여 시간급 최저임금 미달여부를 판단해야 합니다(임금32240-4770 참조).
선생님께서 해당 조건으로 근로계약을 체결하는 것은 무방하나, 위 계산식에 따라 시간급 최저임금을 산정하였을 때 최저시급에 미달될 경우에는 이를 보전해주어야 할 것입니다.
만약 이를 보전해주지 않을 시 최저임금 위반 및 임금체불에 해당할 수 있으니 주의하시기 바랍니다.

 

감사합니다.

 


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