HRÄÁ¼³ÆÃ

Ȩ > ¾÷¹«ºÐ¾ß > HRÄÁ¼³ÆÃ
HRÀü·«¼ö¸³
HRÀü·«Àº Á¶Á÷ÀÇ Àü·«Àû ¹æÇâ ¹× Àå±âÀû ¼º°ú¿Í ¿¬°èµÈ ÅëÇÕÀûÀÎ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® ½Ã½ºÅÛÀ» ÀǹÌÇÕ´Ï´Ù. ÀÌ´Â Á÷¿ø ¸¸Á·µµ ¹× Á¦µµ Áø´Ü °á°ú¸¦ ¹ÙÅÁÀ¸·Î Business Àü·« ¹× Best practice¸¦ °í·ÁÇÏ¿© ±â¾÷¿¡ ÃÖÀûÇÕµÈ Àü·«À» Á¦½ÃÇÕ´Ï´Ù. °¢ °ü¸® ¿µ¿ªº°·Î As-IsÀ̽´, Business Challenge, To-Be Direction µîÀ» µµÃâÇÏ°í HR ºñÀü ¹× ÁßÀå±âÀû ·Îµå¸ÊÀ» Á¦½ÃÇÕ´Ï´Ù.
Á÷¹«ºÐ¼®/Á÷¹«Æò°¡
Á÷¹« Á᫐ ÀλçÁ¦µµ´Â Á¶Á÷ ³»¿¡ Á¸ÀçÇÏ´Â ´Ù¾çÇÑ Á÷¹«µéÀ» Á÷¹«ÀÇ º»ÁúÀûÀΠƯ¼º ¹× Á÷¹«¼öÇà¿¡ ¿ä±¸µÇ´Â ±â¼ú, Áö½Ä, ´É·ÂÀÇ À¯»ç Á¤µµ¸¦ ±âÁØÀ¸·Î ÀÏ°üµÇ°Ô ºÐ·ùÇÏ¿© Á÷¹«ºÐ·ùü°è¸¦ ¼ö¸³ÇÏ°í À̸¦ È°¿ëÇÏ¿© Â÷º°Àû ÀλçÁ¦µµÀû¿ë, Àü·«Àû Àλç¿î¿ë, °èȹÀû Á÷¿ø À°¼º µîÀÇ ¹ÙÅÁÀ¸·Î È°¿ëÇÏ´Â °ÍÀ» ÀǹÌÇÕ´Ï´Ù. Á÷¹«ºÐ¼®Àº Á÷¹«ÀÇ Á¸ÀçÀÌÀ¯, ÇÏÀ§ °ú¾÷ ¹× ±â´É ±¸¼º, ±×¸®°í ÇØ´ç Á÷¹«¸¦ ¼º°øÀûÀ¸·Î ¼öÇàÇϱâ À§ÇÑ Çʼö¿ä°ÇµéÀ» Á¤ÀÇÇÏ´Â °úÁ¤ÀÔ´Ï´Ù. °í°´»ç´Â Á÷¹«ºÐ¼® °á°ú¸¦ Åä´ë·Î ÇØ´çÁ¤º¸¸¦ Àλç¿î¿µÀÇ ±âÁØÀ¸·Î È°¿ëÇÏ°í °ü·Ã Á÷¿øµé¿¡°Ô Á¦½ÃÇÔÀ¸·Î½á Àλç¿î¿µÀÇ Åõ¸í¼º ¹× ÇÕ¸®¼ºÀ» Á¦°íÇÒ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù. Á÷¹«Æò°¡´Â ºÐ¼®µÈ Á÷¹«Á¤º¸¸¦ ±â¹ÝÀ¸·Î Á¶Á÷ ³» Á÷¹«ÀÇ »ó´ëÀû °¡Ä¡¸¦ Æò°¡ÇÏ¿© º¸»óü°è¿Í ¿¬°èÇÏ´Â °úÁ¤ÀÔ´Ï´Ù. Á÷¹«Æò°¡´Â Broad BandingÀ» À§ÇÑ ±âÃÊÀÛ¾÷À¸·Î¼­ Á÷±Þü°è ¹× º¸»óü°è¿Í ¿¬°èµË´Ï´Ù.
Æò°¡Á¦µµ ¼³°è
Á¶Á÷ ¸ñÇ¥¿Í °³ÀÎ ¸ñÇ¥ÀÇ ¿¬°è¸¦ ÅëÇÑ Á¶Á÷¸ñÇ¥ÀÇ È¿À²Àû ´Þ¼º°ú Á¶Á÷ ±¸¼º¿øµéÀÇ Á÷¹«¸¸Á· ¹× Á¶Á÷ ¸ôÀÔÀ» À§ÇÑ Àü·« ¸ñÇ¥ ¼³Á¤°ú ÀÌ¿¡ ´ëÇÑ Çٽɼº°ø¿äÀÎ(CSF: Critical Success Factor), Çٽɼº°úÁöÇ¥(KPI: Key Performance Indicator)ÃßÃâ, ¸ñÇ¥´Þ¼ºÀ» À§ÇÑ °úÁ¤°ü¸®, Feed-back µîÀ» ÅëÇÑ ¼º°ú¸ñÇ¥°ü¸®ÀÇ ´Ù¾çÇÑ Tool (MBO: Management by Objective, BSC: Balanced Score Card)À» ¼³°èÇÕ´Ï´Ù. ¶ÇÇÑ ¸ñÇ¥´Þ¼º ½ÇÀû¿¡ ´ëÇÑ °øÁ¤ÇÏ°í °´°üÀûÀÎ Æò°¡¸¦ ±ÝÀüÀû, ºñ±ÝÀüÀû º¸»ó°ú ¿¬°èÇÔÀ¸·Î½á Á¶Á÷ ¸ñÇ¥ÀÇ ´Þ¼º°ú ÇÔ²² ±¸¼º¿øµé¿¡°Ô´Â Á÷¹«¼öÇà°ú ¼º°úâÃâ¿¡ ´ëÇÑ µ¿±â¸¦ ºÎ¿©ÇÏ¿© ÈǸ¢ÇÑ ÀÏÅÍ(GWP: Great Work Place)¸¦ ¸¸µéµµ·Ï À¯µµÇÏ°Ô µË´Ï´Ù.
º¸»óÁ¦µµ ¼³°è
ÀÓ±Ýü°è¼³°è´Â ¿¬°øÁß½ÉÀÇ º¸»óü°è¸¦ Á÷¹«/¼º°ú Áß½ÉÀ¸·Î °³¼±ÇÏ´Â ¼­ºñ½ºÀÔ´Ï´Ù. À̸¦ ÅëÇØ ÀÓ±Ý °øÁ¤¼ºÀ» È®º¸ÇÏ°í, Á¶Á÷¼º°ú¿Í °³Àμº°ú¸¦ ¿¬°èÇϸç, Á÷¹«°¡Ä¡¸¦ ¹Ý¿µÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ÀÓ±ÝÁ¦µµ°¡ µµÀ﵃ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
¼º°ú±Þü°è´Â Á¶Á÷¸ñÇ¥´Þ¼º°ú ±¸¼º¿øÀÇ µ¿±âºÎ¿©ÀÇ ÇÑ ¹æ¹ýÀ¸·Î ¼º°ú¿¡ ´ëÇÑ ÇÕ¸®ÀûÀÌ°í °øÁ¤ÇÑ ºÐ¹è¸¦ À§ÇØ ¼³°èµË´Ï´Ù. ÀÌ´Â ÃÊ°úÀÌÀͺйèÁ¦, »ý»êÀå·Á±Ý µî ´Ù¾çÇÑ Ã¼°è¹æ½ÄÀ¸·Î ¼º°ú âÃ⠱شëÈ­¸¦ À¯µµÇÏ°Ô µË´Ï´Ù.
Á¶Á÷Áø´Ü/¼³°è
ºñÀü/¹Ì¼Ç°ú Á¶Á÷¹®È­ ÀûÇÕ¼º, Á¶Á÷±¸Á¶ ÀûÀý¼º, ÀλçÁ¦µµ °³¼± ¹× ¿ª·®°³¹ß Çʿ伺 µî ±â¾÷Àü·« ½ÇÇàÀ» À§ÇØ ÇÊ¿äÇÑ Á¶Á÷ ¿ª·®¿¡ ´ëÇÑ Àü¹ÝÀûÀÎ Áø´Ü¼­ºñ½º¸¦ ÁøÇàÇÕ´Ï´Ù.
Á¶Á÷¼³°è´Â ±â¾÷ÀÇ »ç¾÷ Àü·«À» ¼º°øÀûÀ¸·Î ½ÇÇàÇÏ°Ô À§ÇÑ °¡Àå ÀûÇÕÇÏ°í È¿À²ÀûÀÎ Á¶Á÷±¸Á¶¸¦ ¼³°èÇÏ´Â ¼­ºñ½ºÀÌ¸ç ´ÜÀ§Á¶Á÷º° PerformanceºÐ¼®, ±â´Éº° ¿î¿µÇöȲÀ» ÀÇ»ç°áÁ¤ ±¸Á¶ ¹× ¼º°úÃ¥ÀÓ, Span of control, À¯±âÀûÀÎ ¾÷¹«ÇÁ·Î¼¼½º ±¸Çö ¼öÁØ, ÀÇ»ç¼ÒÅë ¹× ¾÷¹«ÇùÁ¶, º»»ç/»ç¾÷ºÎ ºÐ±ÇÈ­ ¼öÁØ, ÅëÇÕ/Á¶Á¤±â´É µî¿¡ ´ëÇÑ Ã¼°èÀûÀÎ Áø´Ü¿¡ ½Ç½ÃµË´Ï´Ù.
Á¶Á÷¹®È­Áø´Ü ¹× °³¹ß
Á¶Á÷¹®È­¶õ Á¶Á÷±¸¼º¿øÀÌ °øÀ¯ÇÏ´Â ±âº»°¡Á¤, °¡Ä¡, ±Ô¹ü µîÀ» ÀǹÌÇÕ´Ï´Ù.
Á¶Á÷¹®È­´Â ±â¾÷ÀÇ Àå±âÀû ¼ºÀå ¹× ±â¾÷ °íÀ¯ ÇÙ½É °¡Ä¡ÀÇ º¸Á¸À̶ó´Â µÎ°¡Áö Ãø¸é¿¡¼­ ¸Å¿ì Áß¿äÇÑ ¿ä¼ÒÀÔ´Ï´Ù. ÇØ´ç ±â¾÷ Á¶Á÷¹®È­ÀÇ Çö ¼öÁØ ¹× ÀûÀýÇÑ ¹æÇ⼺ÀÇ ¼³Á¤, ±×¸®°í ÀÌµé °£ÀÇ GapÀ» Á¤È®È÷ ÃøÁ¤Çس»´Â °ÍÀÌ Áß¿äÇϸç, À̸¦ Åä´ë·Î ´Ù¾çÇÑ Á¶Á÷¹®È­ Áø´Ü¸ðÇü°ú ±¹³» ÄÁ¼³Æà °úÁ¤À» ÅëÇØ ÃàÀûµÈ ÀÚü D/B¸¦ È°¿ëÇÏ¿© ±â¾÷ÀÇ Á¶Á÷¹®È­¿¡ ´ëÇÑ Á¤±³ÇÑ Áø´Ü ¹× °³¼± ¹æÇ⼺À» ¸ð»öÇÕ´Ï´Ù.
±¸Á¶Á¶Á¤ ÄÁ¼³ÆÃ
±â¾÷ȯ°æº¯È­¿¡ µû¸¥ Á¶Á÷ÀÇ ½½¸²È­ ¶Ç´Â °æÁ¦Àû À§±â·Î ÀÎÇÑ Á¶Á÷Ãà¼ÒÀÇ °æ¿ì ±¸Á¶Á¶Á¤ ½Ç½ÃÀÇ Çʿ伺ÀÌ Áõ°¡Çϴ¹٠ÀÌ °æ¿ì °¢Á¾ °­·ÂÇÑ ¹ýÀû ±ÔÁ¦ ¹× Á¾¾÷¿ø »ç±âÀúÇÏ¿Í Çö½ÇÀûÀÎ Á¶Á÷ ³»ºÎ¹®Á¦ µîÀ¸·Î ÀÎÇØ ½±Áö ¾Ê½À´Ï´Ù.
ÀÌ °æ¿ì ÇÕ¸®ÀûÀÌ°í °øÁ¤ÇÑ ±âÁØÀ» ¼ö¸³ÇÏ°í ¹ý·ü¿ä°ÇÀ» ÃæÁ·ÇÏ¿© Àü·«ÀûÀ¸·Î ½Ç½ÃÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÄÁ¼³ÆÃÀÌ ¿äûµÇ°í ÀÖ½À´Ï´Ù.